Die TU Clausthal sieht Führung als einen zielgerichteten und fortlaufenden Prozess an, der zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden stattfindet und ständig reflektiert und weiterentwickelt wird. Mitarbeitende mit Führungsaufgabe haben eine entscheidende Rolle im Rahmen der Personalentwicklung: Sie müssen eine Bandbreite an Kompetenzen (Führungs-, Sozial-, Konfliktlösungs-, Kommunikations-, Selbstmanagementkompetenzen u.a.) beherrschen, die wiederum ständigen Wandel unterliegen. Um Aufgaben eigenverantwortlich zu lösen, Differenzen in positive Entwicklungsmöglichkeiten modifizieren und dabei den geänderten Rahmenbedingungen gerecht werden zu können, müssen sich Führungskräfte kontinuierlich weiterentwickeln. Neben Fortbildungsveranstaltungen für Führungskräfte sind die Führungsleitlinien der TU Clausthal, die sich an alle Führungskräfte und Mitarbeitende über alle Hierarchiestufen wenden, ein wesentlicher Bestandteil der ganzheitlichen Personalentwicklung und bilden den Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sie sollen sowohl die Vorgesetzten in ihrem eigenen Führungshandeln unterstützen als auch für Transparenz und Verlässlichkeit sorgen. Angebote über Entwicklungsmöglichkeiten für Vorgesetzte können u.a. auf der Plattform Karriere und Qualifikationen eingesehen werden.