Jahresgespräche sind regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitenden Vorgesetzten. Sie sollen dazu dienen, sich bewusst dafür die Zeit zu nehmen, die Zusammenarbeit zu reflektieren und zu besprechen. Dies soll zur Verbesserung der Motivation, Vermeidung oder Klärung von Konflikten und zur Optimierung der Zusammenarbeit beitragen. Grundlage ist die Dienstvereinbarung Jahresgespräche.

Konkret sollen im Jahresgespräch folgende Themen behandelt werden:

• Betrachtung des zurückliegenden Zeitraums seit dem letzten Jahresgespräch
• Austausch über Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation
• Austausch über Führung und Zusammenarbeit
• Orientierung zur Einschätzung der Arbeitsleistung
• Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven
• Vereinbarungen für die Zukunft

Mit Hilfe der Checklisten für Mitarbeitende und Vorgesetze (siehe Anlage 1 und 2 der Dienstvereinbarung Jahresgespräche) sollen beide Seiten vorab für sich klären, welche Themen schwerpunktmäßig besprochen werden sollen. Es wird empfohlen, diese zur Gesprächsvorbereitung auszufüllen und auch während des Gesprächs zu nutzen.

Die Ergebnisse aus dem vertraulichen Jahresgespräch sind im Ergebnisprotokoll festzuhalten und zu unterschreiben (Anlage 3 der Dienstvereinbarung Jahresgespräche).

Schulungen

Um die regelmäßige und effektive Einführung und Durchführung des Jahresgesprächs zu unterstützen, werden jährlich Schulungen für Mitarbeitende und Vorgesetzte angeboten.

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Alexandra Springer.